El CCLEH ha resuelto más de 16 mil controversias laborales durante esta administración.

La conciliación laboral se afianza como una opción viable y sin costo para la resolución de conflictos sin recurrir a juicios. En la gestión del gobernador Julio Menchaca Salazar, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) ha potenciado la solución de disputas laborales a través del diálogo y la negociación.

Durante este periodo, se han resuelto un total de 16 mil 535 controversias, mientras que solamente se han expedido 6 mil 645 constancias de no conciliación. Esto evidencia que la conciliación se establece como una alternativa eficiente para dirimir conflictos sin la necesidad de un proceso judicial.

A este esfuerzo se añaden las 23 mil 671 asesorías proporcionadas a trabajadores y empleadores, quienes recibieron información sobre sus derechos, prestaciones y el proceso de conciliación prejudicial. Esta asistencia permite que las partes conozcan las opciones disponibles para solucionar sus desacuerdos y dispongan de mayor claridad durante el trámite.

Los logros obtenidos reflejan el fortalecimiento del modelo de justicia laboral en Hidalgo, así como la confianza de la población en mecanismos que priorizan el entendimiento y la creación de acuerdos. La conciliación no solo facilita la resolución de controversias de manera rápida y gratuita, sino que también promueve relaciones laborales fundamentadas en el respeto, el diálogo y la seguridad jurídica.

De esta forma, Hidalgo avanza hacia la consolidación de un modelo de justicia laboral que es cercano, humano y accesible, situando a trabajadores y empleadores en el centro de la atención institucional. Estos avances son parte de la transformación impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y del trabajo del Gobierno de Hidalgo para fortalecer la paz laboral y mejorar las condiciones para el desarrollo del estado.