De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Hidalgo ocupa el lugar 26 a nivel nacional en cuanto a condiciones para fomentar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres. Si bien la participación femenina en el mercado laboral alcanzó el 48% en 2025, persisten problemas en áreas como autonomía económica, informalidad en el empleo, cuidados y propiedad de vivienda.
El ranking «Estados #ConLupaDeGénero 2026» del IMCO revela que Hidalgo obtuvo 41.2 puntos en el índice general, muy por debajo de Baja California Sur, que lidera con 72.3 puntos, y de Oaxaca, que se encuentra en el último lugar con 25.8 puntos.
La tasa de participación económica femenina en Hidalgo, aunque superior al promedio nacional de 45.7%, no se traduce en condiciones laborales favorables ni en una mejora de la autonomía económica de las mujeres. En los distintos indicadores analizados, Hidalgo se posicionó en el lugar 14 para la entrada de mujeres al mercado laboral, pero descendió al 24 en permanencia y al 28 en autonomía económica, lo que indica desafíos para que las mujeres no solo accedan, sino también se mantengan en el empleo con ingresos adecuados.
Entre los principales problemas se encuentra la elevada informalidad, con un 73.5% de las mujeres ocupadas en el sector no agropecuario en condiciones informales. Además, el 40.8% de las mujeres enfrenta pobreza laboral, percibiendo ingresos inferiores al costo de la canasta alimentaria, y solo el 13.6% cuenta con propiedad o copropiedad de vivienda.
En cuanto a la cobertura de cuidados, Hidalgo reportó un 37.3% en atención a la primera infancia y apenas cuatro unidades de cuidado para adultos mayores por cada 100,000 habitantes de 65 años o más, posicionándose en el lugar 30 en este rubro. A nivel nacional, el IMCO enfatiza que los cuidados representan una barrera significativa para la participación económica de las mujeres, quienes dedican un 58% más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. Además, el 90% de las personas que abandonan el mercado laboral por motivos de cuidado son mujeres. El organismo propone que los estados desarrollen estrategias para establecer sistemas de cuidados, asignen presupuestos específicos y amplíen los permisos de paternidad, con el objetivo de facilitar la inclusión de más mujeres en el mercado laboral.
