Junta General Ejecutiva del INE presenta propuesta de ajuste en remuneraciones y prestaciones.

Ajuste de tabuladores de sueldos en el INE

La Junta General Ejecutiva del Instituto Nacional Electoral (INE) discutió en su sesión más reciente el informe de la Dirección Ejecutiva de Administración, que propone un ajuste en los tabuladores de sueldos y manuales de remuneraciones para el año 2027. Esta propuesta se lleva a cabo en cumplimiento de la reforma constitucional del 23 de abril, que establece la obligación de racionalizar el gasto y homogeneizar las percepciones de los servidores públicos, de acuerdo con el límite estipulado en el artículo 127 de la Constitución.

El informe detalla que esta propuesta surge de un análisis exhaustivo de la estructura salarial actual, el cual reveló que existen plazas con remuneraciones más altas que las del Presidente de la República. Esta situación motivó la necesidad de implementar medidas que busquen mantener la coherencia en la curva salarial y garantizar la alineación con las disposiciones constitucionales, basándose en criterios de racionalidad.

A partir de este diagnóstico, se identificaron 48 plazas del Servicio Profesional Electoral Nacional y de la Rama Administrativa, así como 128 puestos de nivel directivo, cuyas percepciones exceden el límite constitucional. La propuesta incluye ajustes específicos en estas plazas. Se contempla la reducción de la compensación garantizada en 48 puestos de nivel VC2 a SB4, además de modificar el nivel salarial en 38 plazas del Servicio Profesional Electoral Nacional en los rangos A, B y C. Paralelamente, se sugiere disminuir la compensación garantizada e incrementar proporcionalmente el sueldo base de cotización del personal técnico operativo y de mando hasta el nivel UA4.

El informe también propone la eliminación de los seguros de Gastos Médicos Mayores y de Separación Individualizada para tres mil 232 plazas de mando superior, dado que son las prestaciones que más impactan la remuneración total anual de los servidores públicos. Asimismo, se suprimirán nomenclaturas salariales que generaban diferencias entre el personal técnico y las jefaturas. Cabe destacar que el tabulador correspondiente al régimen de honorarios permanentes permanecerá sin cambios.

Finalmente, se estimó que estas medidas tendrán un impacto presupuestal de 375.9 millones de pesos menos en comparación con el ejercicio 2026, y este ajuste se reflejará en el Anteproyecto de Presupuesto 2027 como parte de las acciones para racionalizar el gasto y cumplir con las disposiciones constitucionales en materia de remuneraciones y prestaciones en el servicio público.