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En cuatro años se crearon 39 mil 545 empleos formales.

En Cuatro Años Se Generaron 39 Mil 545 Empleos Formales

Estatales

En cuatro años se crearon 39 mil 545 empleos formales.

La STPSH ha colocado a 20 mil hidalguenses en empleos formales, representando el 50% de los registros ante el IMSS durante la administración de Julio Menchaca.

Servicios de vinculación de la STPSH colocan a 20 mil hidalguenses en un empleo formal

Como parte de las estrategias para brindar mejores oportunidades de empleo en el estado, durante el cuarto año de la administración del gobernador Julio Menchaca Salazar se han creado un total de 39 mil 545 empleos formales. De esta cifra, 20 mil personas han sido colocadas a través de los servicios de vinculación y movilidad laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo.

Este porcentaje corresponde al 50 por ciento de los empleos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que subraya la importancia de las estrategias implementadas para mejorar el acceso a trabajos formales en la región.

La administración estatal ha reforzado los mecanismos para que quienes buscan empleo puedan encontrar opciones que se adapten a sus capacidades y necesidades, tanto a nivel local como mediante programas de movilidad laboral tanto a nivel nacional como internacional.

Los programas de movilidad han permitido colocar a 4 mil 500 trabajadores en empleos legales en países como Alemania, Estados Unidos, Canadá y España. Además, dentro de México, se ha facilitado la colocación de hidalguenses en estados como Baja California, Coahuila, Jalisco, Sinaloa, Sonora y San Luis Potosí.

Además de estas estrategias, se ha llevado a cabo el programa «Primero el Pueblo», que consta de tres componentes: Especialización para la Empleabilidad, Autoempleo y Movilidad Laboral. Durante la actual administración, se han otorgado 7 mil 100 apoyos, beneficiando a 5 mil 300 familias con una inversión de más de 50 millones de pesos.

Estos apoyos han sido fundamentales para facilitar el acceso a oportunidades laborales para personas de grupos de atención prioritaria, fortalecer habilidades laborales en áreas específicas dentro de empresas, y apoyar a quienes necesitan trasladarse a sus lugares de trabajo, tanto dentro del estado como en el extranjero.

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