Licencia de Paternidad: Un Derecho que Refuerza a las Familias y Optimiza los Ambientes Laborales.

Promoción de la corresponsabilidad en el cuidado infantil

El gobierno de Hidalgo, liderado por Julio Menchaca Salazar, reitera su compromiso de construir una sociedad más equitativa y con mejores condiciones laborales, al fomentar que los trabajadores conozcan y ejerzan su derecho a la licencia de paternidad. Esta iniciativa coincide con las celebraciones por el Día del Padre y destaca la importancia de la corresponsabilidad familiar.

La promoción de esta prestación laboral no solo ayuda a romper estereotipos de género, sino que también aporta beneficios tanto a las familias como a las empresas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) está impulsando la difusión del derecho a una licencia de paternidad, que está contemplado en el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo. Este derecho obliga a los empleadores a otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijos, así como en casos de adopción.

Los permisos de paternidad permiten a los padres involucrarse activamente en el cuidado y desarrollo de sus hijos desde los primeros días de vida, promoviendo una distribución más equilibrada de las responsabilidades en el hogar. Esto también ofrece a las mujeres mayores oportunidades para su desarrollo profesional y personal.

Oscar Javier González Hernández, secretario del Trabajo y Previsión Social, subrayó que el respeto a este derecho es un paso hacia una cultura laboral más inclusiva y equitativa, en sintonía con los principios de igualdad sustantiva de la administración estatal. “Más allá de un permiso laboral, la licencia de paternidad permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional”, destacó.

Investigaciones muestran que las empresas que implementan políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar logran un aumento en el compromiso de su personal, una menor rotación y mayores índices de productividad. Asimismo, la licencia de paternidad contribuye a eliminar los sesgos de género en la crianza, promoviendo una distribución más justa de estas responsabilidades.

Para solicitar este permiso, los trabajadores deben notificar a su empleador o a Recursos Humanos, presentando la documentación pertinente como el certificado de nacimiento o la constancia de adopción. Los interesados en recibir orientación pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo en Mineral de la Reforma o al módulo de atención en el Centro de Conciliación Laboral del Estado en San Agustín Tlaxiaca.